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打造人民滿意的服務型機關

來源: 海安日報 發布時間:2022-03-17 字體:[ ]

3月17日,市委書記于立忠率隊赴人社局開展調研。副市長夏衛軍,相關部門單位負責人參加調研。

2021年,市人社局認真貫徹執行市委、市政府和上級部門的決策部署,各項工作亮點頻現。就業培訓海安模式放樣全省,省“云眸工程”試點啟動現場會在我市舉辦。全年組織城鄉勞動者技能培訓24555人,鼓勵企業開展自主培訓647人。實施省人社一體化信息平臺上線“百日攻堅”行動,網辦注冊率達98%,位居南通市首位。成功舉辦黑龍江省高校與我市企業人才合作對接交流會,全年招引高校畢業生、藍領技能人才1.53萬人,“省雙創人才”申報和入選數均居南通首位?!癎42+”改革試點得到新提升,深入推進天楹集團“G42+”重點民營企業人才人事綜合示范基地建設。

于立忠指出,人力資源和社會保障工作事關萬千百姓的切身幸福,當下正處于變革期,市人社局要打造服務型機關,力爭考核南通走在前、全省有位次、全國有影響。要在依法依規落實好政策的前提下,以改革創新思維推動人社事業高質量發展。

于立忠強調,要對當前社會關注度高、需要突破的工作和歷史遺留問題進行分類梳理,積極推動解決。要助推企業年金健康發展,針對我市高級技能人才較多的企業制定個性化政策,提升企業核心競爭力,提高高級技能的人才收入,讓人才留在海安、扎根海安。強化勞動保障協理員隊伍管控,明確各自管理職責,完善考核獎勵機制,全面落實制度管人、流程管事。用好用足社保補貼政策,實現社保政策杠桿最大化,支持創業型、科創類企業的發展。優化對政府購買服務人員的管理,給予優秀人員上升通道,做到人盡其才。繼續推動被征地農民接軌社會保障工作。積極與上級部門做好溝通,繼續深化拓展“G42+”改革。

夏衛軍就做好人社工作提出了具體要求。

市人社局負責人匯報了2021年工作成績和2022年工作重點。(徐蓓)

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