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已獲賠償,能否再要求雇主擔責

來源: 法潤江蘇普法平臺 發布時間:2022-08-17 字體:[ ]

【案情】

原告馮某受雇于被告黃某修剪樹枝,因樹枝太高,黃某從孫某(所有人)處租賃吊車,孫某安排駕駛員操控吊車,原告馮某站立在吊籃內,在原告馮某系安全繩過程中鋼絲繩松動導致吊籃墜落地面,導致原告馮某腰椎受傷。經鑒定構成九級傷殘。后馮某將孫某及吊車所投保的保險公司訴至法院要求承擔賠償責任,法院判決保險公司賠償馮某374984.79元,馮某自己承擔44246.2元。判決后,馮某認為其系受黃某雇傭,吊車也是黃某租賃的,馮某對事故的發生沒有過錯,故又將雇主黃某訴至法院,要求承擔賠償責任。

【評析】

本案的爭議焦點為:馮某已經向有過錯的第三人主張侵權責任,能否再要求雇主承擔責任。第一種觀點認為,提供勞務過程中受傷,因雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,雇員可以要求雇主承擔責任,也可以要求第三人承擔責任,雇主承擔責任后,可以向第三人追償,二者只能擇一選擇。第二種觀點認為,馮某已經向有過錯的第三人主張侵權責任,仍然可以要求有過錯的雇主承擔責任。

筆者贊同第二種觀點。理由如下:

1.民法典第一千一百九十二條規定,提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后可以向第三人追償。但法律并未約定提供勞務一方只能選擇一方承擔責任。

2.提供勞務一方向有過錯的第三人主張侵權責任和提供勞務一方要求雇主承擔責任,是兩個法律關系,即侵權法律關系、雇主和雇員的合同關系,兩個法律關系相對獨立,提供勞務一方在向有過錯的第三人主張侵權責任后,因為損害發生于雇傭活動期間,雇員依然可以依照雇主和雇員的勞務合同關系及雇主的過錯程度,主張相應的責任。

3.從公平原則來看,本案原告馮某系由被告黃某雇傭,黃某作為修剪樹枝工作的承包方,負有直接管理和安全保障義務,并且涉案吊車亦是由被告黃某租賃,黃某在吊車選任上也存在一定過錯,涉案事故的發生,被告黃某應當承擔一定的賠償責任。如果發生事故,只允許雇員在有過錯的第三人和雇主之間擇一選擇主張權利,將導致雇員超出其自己承擔損失的部分無法得到救濟,違反公平的基本原則。

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